TRAINING ASSISTANT MANAGER

Bienvenid@ a nuestro proceso de reclutamiento TTMX

Nos complace mucho que hayas decidido formar parte de nuestro proceso de selección.

Aquí, no solo buscamos encontrar el mejor talento, sino también personas comprometidas, apasionadas y dispuestas a contribuir con su energía, habilidades y experiencia.

Te invitamos a ser tú mismo y mostrar todo lo que puedes aportar. A lo largo de este proceso, estaremos evaluando no solo tu experiencia profesional, sino también tus valores, motivación.

Requisitos:

• Al menos 5 años de experiencia sólida y comprobable como líder de equipos extendidos (Jefatura, Gerencia o afín).

• Ingles avanzado.

• Experiencia indispensable en sector automotriz en empresas de al menos 800 empleados, que tengan corporativo en el extranjero.

• Dominio del cumplimiento legal a nivel local, estatal y federal, STPS así como de certificaciones ISO y CTPAT, IATF 16949, ISO 14001, ISO 9001.

• Herramientas de calidad: Core Tools (APQP, PPAP, FMEA, SPC, MSA).

• Diseño instruccional y metodologías de capacitación.

• Gestión por competencias.

• Auditorías internas y externas.

• Seguridad industrial y normatividad ambiental.

• Manejo de LMS (Learning Management Systems). Deseable

• Manejo de equipos de trabajo de por lo menos 7 personas.

• Experiencia comprobable como manager de segundo nivel y ambientes multiculturales.

Responsabilidades:

• Participar activa y cooperativamente en la toma de decisiones junto con su Manager, promoviendo la colaboración interdepartamental, subordinando los intereses del departamento por el éxito a total compañía, siguiendo el proceso de toma de decisiones, escalamiento y coordinación definido.

• Proponer la definición de la mejor distribución de roles y funciones de su equipo, garantizando el cumplimiento de los objetivos y entregables requeridos por TTMX, manteniendo un adecuado balance y claridad en la asignación con el headcount óptimo.

• Asegurar el cumplimiento de los resultados del departamento a través de desarrollar, motivar, dar seguimiento y retroalimentar constantemente el desempeño y planes de trabajo de su equipo.

• Desarrollar e implementar el plan anual de capacitación alineado a los objetivos estratégicos del negocio, Detectar necesidades de capacitación (DNC) en personal técnico, operativo y administrativo, Administrar el presupuesto del área de entrenamiento.

• Generar un ambiente de trabajo positivo, productivo y accountable implementando el Toyotetsu Mind en todo su equipo, a través de su ejemplo, la motivación, el reconocimiento y la aplicación de la disciplina progresiva de forma oportuna y efectiva.

• Diseñar e implementar programas de entrenamiento técnico especializado (procesos, calidad, mantenimiento, etc.). Coordinar certificaciones internas y externas del personal. Supervisar la ejecución de matrices de habilidades y polivalencia. Gestionar auditorías de la competencia.

• Implementar programas de inducción, onboarding y capacitación continua. Desarrollar planes de carrera y programas de desarrollo de talento. Fortalecer competencias técnicas y de liderazgo en todos los niveles.

• Evaluar la efectividad de los programas de capacitación mediante KPI’s. Implementar acciones de mejora continua en los procesos de entrenamiento. Asegurar el impacto de la capacitación en el desempeño operativo.

• Participar en la definición del Hoshin del departamento (plan estratégico anual), así como el profit plan del mismo para su efectiva operación (presupuesto anual), asegurando su vinculación con la estrategia y prioridades a nivel TTMX, dando seguimiento operativo a los mismos.

• Implementar programas, políticas, procesos, procedimientos e instrucciones de trabajo del departamento, creando una sólida cultura organizacional al respecto que garantice la entrega de resultados hacia sus clientes internos y externos.

• Conocer y alinear la operación diaria del equipo hacia el cumplimiento de los requisitos y normas establecidas por las autoridades externas a nivel local, estatal y federal, así como nuestros clientes y la normativa interna aplicable a su departamento.

• Asegurar el cumplimiento de las diferentes certificaciones y programas requeridos por nuestros clientes, el gobierno o prioridad del negocio: Sistema de Gestión Ambiental (SGA) para-ISO 14001, C-TPAT, NOM035, STPS etc. aplicables a su departamento y otros estándares aplicables. Coordinar y atender auditorías internas y externas relacionadas con capacitación.

• Garantizar el cumplimiento de normativas de calidad, seguridad y medio ambiente en los programas de entrenamiento.

• Gestionar la compra servicios y productos para la operación del departamento, asegurando el cumplimiento de la normativa interna y externa en todos los sentidos: financiero, seguridad, ambiental, legal, etc.

• Garantizar la prevención de accidentes y / o enfermedades profesionales, así como prevenir riesgos ambientales y de seguridad patrimonial en el departamento, generando una cultura de seguridad a través de su propio ejemplo y la implementación efectiva de los programas, políticas, procesos y planes de contramedidas aplicables.

• Asegurar la calidad de los procesos, productos y servicios del departamento, asegurando el trabajo estandarizado, los controles operativos necesarios y la creación de una cultura de calidad primero en todo su equipo de trabajo.

• Participar activamente en los WG que le apliquen y apoyar en la alineación de las prácticas, políticas y procesos de su departamento a nivel corporativo con TIW y TTNA.

RECUERDA QUE AL DAR CLIC EN POSTULARME DEBERÁS COMPLETAR TODA LA INFORMACIÓN QUE SE TE SOLICITA PARA SER CONSIDERADO UN CANDIDATO VIABLE Y RECIBIR LA INFORMACIÓN PARA LOS SIGUIENTES PASOS.